La question des droits des personnes malentendantes au travail est un sujet primordial pour assurer une égalité professionnelle entre tous les individus. Cet article vise à informer sur ces droits et à présenter les différentes dispositions légales qui garantissent une meilleure intégration des travailleurs malentendants dans le monde professionnel.
Définition et reconnaissance du handicap auditif
Le handicap auditif se caractérise par une déficience partielle ou totale de la capacité à percevoir les sons. Il peut être congénital ou acquis, et varie en degré selon les personnes concernées. En France, il est estimé que près de 6 millions de personnes sont atteintes d’une déficience auditive, soit environ 10% de la population.
Pour bénéficier des droits spécifiques liés au handicap auditif, il est nécessaire d’obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette reconnaissance permet d’accéder à des mesures d’accompagnement et à des aides financières pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes malentendantes.
Les obligations légales des employeurs
La loi française impose plusieurs obligations aux employeurs en matière d’embauche et d’accompagnement des travailleurs handicapés, dont les personnes malentendantes. Parmi ces obligations figurent :
- L’emploi : Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif. Cette obligation peut être remplie par des contrats à durée indéterminée (CDI), des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, ou encore par la sous-traitance auprès d’entreprises adaptées ou d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
- L’aménagement du poste de travail : L’employeur doit prendre en compte les besoins spécifiques des personnes malentendantes et mettre en place des aménagements adaptés pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l’emploi. Cela peut passer par la fourniture d’équipements spécifiques (amplificateurs de son, boucle magnétique, etc.), l’adaptation des horaires ou encore la formation du personnel encadrant.
- La prévention : Les employeurs ont également l’obligation de mettre en œuvre des actions de prévention pour éviter l’apparition ou l’aggravation du handicap auditif. Cela concerne notamment la protection contre le bruit, qui est un facteur majeur de risque pour la santé auditive.
Les aides et dispositifs existants pour les personnes malentendantes
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes malentendantes :
- L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : L’Agefiph propose des aides financières aux employeurs et aux travailleurs handicapés pour favoriser leur insertion professionnelle. Ces aides peuvent concerner la formation, l’aménagement du poste de travail ou encore la compensation du handicap.
- Les missions locales : Les missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d’insertion professionnelle, notamment pour trouver un emploi, une formation ou un logement. Elles proposent également des services spécifiques pour les jeunes en situation de handicap, dont les personnes malentendantes.
- Le dispositif Cap Emploi : Cap Emploi est un réseau national d’organismes qui œuvrent pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils proposent des services d’accompagnement personnalisé et mettent en relation les travailleurs handicapés avec les entreprises qui recrutent.
Il existe également des formations spécifiques adaptées aux personnes malentendantes, comme la langue des signes française (LSF) ou la lecture labiale. Ces formations peuvent être prises en charge par les organismes compétents et permettent de développer de nouvelles compétences utiles dans le monde professionnel.
Les droits spécifiques liés au statut de travailleur handicapé
En plus des dispositifs mentionnés précédemment, les personnes malentendantes bénéficient de certains droits spécifiques liés à leur statut de travailleur handicapé :
- La priorité d’embauche : Dans le cadre du respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les personnes malentendantes ont une priorité d’embauche lorsqu’elles postulent à un emploi.
- Les congés supplémentaires : Les travailleurs handicapés ont droit à des congés supplémentaires en raison de leur handicap. Ils peuvent bénéficier d’un congé de 6 jours ouvrables par an pour suivre des actions de formation en rapport avec leur handicap.
- La protection contre le licenciement : En cas de licenciement, les travailleurs handicapés bénéficient d’une protection spécifique. Leur licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse et ne peut pas être lié à leur handicap.
En conclusion, la question des droits des personnes malentendantes au travail est cruciale pour garantir une égalité professionnelle entre tous les individus. Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer dans l’intégration et le maintien dans l’emploi de ces travailleurs, en respectant leurs obligations légales et en mettant en place des mesures adaptées. Les personnes malentendantes ont également accès à des dispositifs spécifiques pour faciliter leur insertion professionnelle et améliorer leur qualité de vie au travail.